Los México se ha caracterizado por ser un país que en los últimos 20 años ha presentado una tasa de crecimiento promedio anual del 2.3 de su PIB. Sin embargo, sus organizaciones reflejan un retraso en los procesos de gestión y administración del capital humano y la generación de innovaciones que proporcionen alto valor agregado a sus productos y servicios. En este contexto, observamos que el país no cuenta actualmente con un modelo de liderazgo que se ajuste a sus creencias, costumbres e ideología, motivo por el cual se han tenido que adoptar modelos extranjeros que no responden al cien por ciento a la forma de pensar y actuar del mexicano. La obra que hoy ponemos en sus manos contiene una propuesta para desarrollar nuestro propio modelo de liderazgo y nos convierta en un país competitivo y productivo, además de servir de enlace generacional e integrar a los jóvenes millennials en las nuevas tendencias de la gestión del talento humano.
Los México se ha caracterizado por ser un país que en los últimos 20 años ha presentado una tasa de crecimiento promedio anual del 2.3 de su PIB. Sin embargo, sus organizaciones reflejan un retraso en los procesos de gestión y administración del capital humano y la generación de innovaciones que proporcionen alto valor agregado a sus productos y servicios. En este contexto, observamos que el país no cuenta actualmente con un modelo de liderazgo que se ajuste a sus creencias, costumbres e ideología, motivo por el cual se han tenido que adoptar modelos extranjeros que no responden al cien por ciento a la forma de pensar y actuar del mexicano. La obra que hoy ponemos en sus manos contiene una propuesta para desarrollar nuestro propio modelo de liderazgo y nos convierta en un país competitivo y productivo, además de servir de enlace generacional e integrar a los jóvenes millennials en las nuevas tendencias de la gestión del talento humano.
